A veces en las organizaciones se instala el pesimismo, la queja continua y el malestar. Las conversaciones y las relaciones se ven afectadas, generando un ambiente enrarecido. Cualquier disidencia en los comportamientos debe superar rechazos, cualquier interpretación diferente no se manifiesta o se reprime.

Las causas que pueden producir estas situaciones son variadas. Pero la forma de salir de ellas no son muchas.

La única que observo es la entrada de aire nuevo en forma de personas que no hayan vivido el pasado, que no deseen perpetuarlo y que construyan estructuras de funcionamiento diferentes para que se generen nuevas posibilidades de relación y nuevas conversaciones. Y estas personas deben de estar dotadas del poder y la autoridad para hacerlo.

Las primeras muestras de cambio generan alianzas que no se visualizaban ya que no se podían permitir en el estado anterior.