En cuántos procesos de selección se recompensa lo conocido.
La experiencia en el sector, el conocimiento de los procesos, el tiempo de permanencia en el mismo trabajo, la repetición de lo dominado, la aparente eficiencia en el corto plazo, etc.
Y al mismo tiempo se ofrece la entrada en una organización innovadora, que desea cambiar las reglas, que persigue ser referente, …
¿Pueden realmente cambiar las normas quienes han vivido siempre en ellas? ¿o es más sencillo hacerlo a quienes se encuentran con ellas por primera vez y cuestionan los porqués?