He utilizado muchas veces el término contexto. Y además le he dado importancia, como si fuera algo que tuviera una capacidad significativa de generar efectos.
En un ámbito organizacional lo asimilo a aquello que rodea a la operativa individual. Condiciona y es condicionado.
Lo veo conformado por la estructura organizativa, las formas de trabajo que se impulsan en y desde dicha estructura, la distribución de responsabilidades, el modelo de ejercicio del poder, los contenidos del trabajo, etc.
Ahora que voy escribiendo, sí que parece que tiene cosas…
Alguna vez ya he indicado que me resulta más influyente para la organización reflexionar sobre los integrantes de su contexto y la promoción de cambios en el mismo, que centrar la actuación en el cambio de la persona.
Será por eso que lo utilizo tanto.