¿Existe un comportamiento ideal para la gestión que debe representarse como un papel en una obra de teatro?, ¿cuánto se puede forzar lo que se es para desempeñarlo?

¿Debe una persona que gestiona un equipo mostrar sus estados de ánimo o debiera no ser transparente?, ¿cómo puede interpretar la realidad el equipo en cada una de las alternativas?