Estoy preparando una sesión en una organización en la que sus directiv@s quieren debatir el concepto de liderazgo. Ese término tan instaurado en la jerga empresarial y que para cada persona tiene un significado diferente. En este caso, al menos han decidido poner encima de la mesa las interpretaciones individuales, buscando unas referencias que les sean comunes al tratar el tema.
Para ello me he documentado, he leído diferentes artículos y voy centrando también mi propia interpretación.
Voy a comenzar preguntando el para qué. ¿Qué se pretende al liderar? Mi primera respuesta es influir.
Continuaremos con la orientación de esta influencia. ¿Qué principios y valores se desea en la organización?
Me gustaría también que pensáramos sobre la diferencia en la acción directiva entre el liderazgo, la responsabilidad y la autoridad. ¿Son parcelas diferenciadas?, ¿deben conectarse? Veremos lo que surge.
Y quisiera terminar con la búsqueda de las prioridades que est@s directiv@s encuentran básicas para hacerse responsables de la acción de sus equipos dado que tienen la autoridad formal para hacerlo.
Y como el proceso tiene todo de abierto, habrá que estar atentos a lo que surge.