«La subrogación laboral es un cambio del empleador que tiene contratado al trabajador. Es decir, que el empleador traspasa el cumplimiento de las condiciones del contrato que mantiene con el empleado a un tercero. El trabajador pasa entonces a  depender de otro empresario o empresa», Civic Abogados en su página web.

La subrogación es un derecho de las personas trabajadoras cuando la entidad prestataria de un servicio finaliza su relación contractual con, lo más habitual, la administración. Pero qué difícil resulta generar un propósito compartido cuando las personas saben que lo que preside la relación es lo temporal, con un inicio concreto y un previsible final al finalizar el período de concesión.