Los modelos organizativos se componen de dos elementos. Uno es la estructura y el otro son las dinámicas. Ambos están interrelacionados, generando un todo con influencias mutuas
Determinadas estructuras limitan la generación de determinadas dinámicas. No son independientes.
Las estructuras tienen que ver con las formas en que el ejercicio del poder se despliega en la organización mientras que las dinámicas responden a los valores, a los sistemas de trabajo, a las formas de comunicación, de información, etc.
En esta serie de cinco posts intentaré entrar en más detalle en los modelos organizativos, cuestión que me ha tenido ocupado y entretenido trabajando con diversas realidades durante los últimos años.